Το Πρόγραμμα Προσαρμογής αποτελεί για τις περισσότερες επιχειρήσεις σήμερα μία σημαντική Διαδικασία Υποδοχής, Ενημέρωσης και Εκπαίδευσης των νεοεισερχομένων στην εταιρεία.
Είναι μία “onboarding” διεργασία κατά τη διάρκεια της οποίας οι νέοι εργαζόμενοι μαθαίνουν να προσαρμόζονται στις προδιαγραφές, απαιτήσεις και προσδοκίες της επιχείρησης για να φτάσουν γρήγορα στη μέγιστη παραγωγικότητα.
Η DASO εκπονεί, υλοποιεί και διαχειρίζεται Προγράμματα Προσαρμογής για λογαριασμό των πελατών της.
Το Πρόγραμμα Προσαρμογής περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, τους κανόνες ασφαλείας, τους γενικούς όρους απασχόλησης, τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων στο τμήμα στο οποίο απασχολούνται.
Τρεις (3) είναι οι βασικοί του στόχοι:
- Να προετοιμάσει όσο γίνεται καλύτερα τους νεοεισερχόμενους, στους νέους τους ρόλους, καθήκοντα και υποχρεώσεις.
- Να συνδράμει καταλυτικά στην αποτελεσματικότερη ένταξή τους στην εταιρεία, μέσα στον ελάχιστο δυνατό χρόνο.
- Να βοηθήσει την κοινωνικοποίηση των νεοεισερχομένων στην εταιρεία για την επίτευξη καλύτερης παραγωγικότητας και εργασιακών επιτεύξεων και επιδόσεων.
Τo πρόγραμμα είναι μία ολοκληρωμένη διαδικασία διαχείρισης γνώσης και ενημέρωσης για κάθε νέο που εισέρχεται στην εταιρεία, τον οποίο καθοδηγεί σωστά προκειμένου να καταστεί χρήσιμος και ολοκληρωμένο μέλος της ομάδας, αντί να “ριχτεί στα βαθιά” και χωρίς ποτέ να καταλάβει πώς να κάνει τη δουλειά του, ή πώς ο ρόλος του ταιριάζει με την υπόλοιπη εταιρεία.
Με τη μεθοδολογία DASO, η προσαρμογή στην εταιρεία καθίσταται μία συνεχής διαδικασία που στοχεύει στην εξοικείωση των νέων εργαζομένων με την οργάνωση και τη δουλειά τους.
Μέσα από τη μεθοδολογία των Προγραμμάτων Προσαρμογής παρέχεται τόσο στους νεοεισερχόμενους όσο και στους παλαιότερους, η αναγκαιότητα διατήρησης και αναβάθμισης της εταιρικής κουλτούρας, του πολιτισμού, των αξιών της επιχείρησης και των συμπεριφορών που οδηγούν αυτές τις αξίες.